{"id":116,"date":"2021-08-07T09:36:03","date_gmt":"2021-08-07T09:36:03","guid":{"rendered":"https:\/\/focomanager.com.br\/index.php\/home\/"},"modified":"2025-07-14T14:38:55","modified_gmt":"2025-07-14T14:38:55","slug":"home","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/focomanager.com.br\/","title":{"rendered":"HOME"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"116\" class=\"elementor elementor-116\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-37ffb8d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"37ffb8d\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;shape_divider_bottom&quot;:&quot;mountains&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-shape elementor-shape-bottom\" data-negative=\"false\">\n\t\t\t<svg 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A empresa \u00e9 formada por profissionais competentes, impulsionados pela paix\u00e3o que sentem em desenvolver seu trabalho e agregar valores .<\/p><\/div><\/div>\n        <\/section>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d266008 aux-appear-watch-animation aux-fade-in-up-1 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-aux_modern_heading\" data-id=\"d266008\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"aux_modern_heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<section class=\"aux-widget-modern-heading\">\n            <div class=\"aux-widget-inner\"><p class=\"aux-modern-heading-primary\">Miss\u00e3o<\/p><div class=\"aux-modern-heading-divider\"><\/div><div class=\"aux-modern-heading-description\"><p>Gerir, inovar e agregar valores direcionados aos cen\u00e1rios financeiros, econ\u00f4micos e estrat\u00e9gicos.<\/p><\/div><\/div>\n        <\/section>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-00aff4e aux-appear-watch-animation aux-fade-in-up-1 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-aux_modern_heading\" data-id=\"00aff4e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"aux_modern_heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<section class=\"aux-widget-modern-heading\">\n            <div class=\"aux-widget-inner\"><p class=\"aux-modern-heading-primary\">Objetivo<\/p><div class=\"aux-modern-heading-divider\"><\/div><div class=\"aux-modern-heading-description\"><p>- Identificar necessidades e prover solu\u00e7\u00f5es customizadas;<\/p><p>- Contribuir diretamente na inova\u00e7\u00e3o e melhoria de processos, visando resultados de curto prazos;<\/p><p>- Orientar a tomada de decis\u00e3o, objetivando a continuidade dos neg\u00f3cios;<\/p><p>- Apoiar nossos clientes, estabelecendo uma parceria s\u00f3lida.<\/p><\/div><\/div>\n        <\/section>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"aux-parallax-section elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-010552b\" data-id=\"010552b\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"aux-scroll-anim elementor-element elementor-element-8a34018 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-aux_image\" data-move-in=\"moveVertical\" data-move-out=\"moveVertical\" data-axis-x=\"200\" data-axis-y=\"30\" data-rotate=\"90\" data-scale=\"1\" data-vp-top=\"0.5\" data-vp-bot=\"0.5\" data-el-top=\"0.2\" data-scroll-animation-off=\"1024\" data-id=\"8a34018\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"aux_image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<section class=\"widget-container aux-widget-image aux-alignnone 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fa-check\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Melhoria de Qualidade<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-check\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Gest\u00e3o<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-check\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Planejamento<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-check\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Otimiza\u00e7\u00e3o de Recursos<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-check\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Redu\u00e7\u00e3o de Custos<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-check\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Gerenciamento de processos<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-9397968 elementor-hidden-tablet elementor-hidden-mobile elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9397968\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"aux-parallax-section elementor-column elementor-col-33 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-8bde674\" data-id=\"8bde674\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f453f1d elementor-position-top elementor-vertical-align-middle aux-appear-watch-animation aux-fade-in-right elementor-view-default elementor-mobile-position-top elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"f453f1d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<link rel=\"stylesheet\" 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class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tPlanejamento\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e02194b elementor-position-top elementor-vertical-align-middle aux-appear-watch-animation aux-fade-in-right elementor-view-default elementor-mobile-position-top elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"e02194b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon elementor-animation-\" >\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"auxicon2 auxicon2-check-mark\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tOtimiza\u00e7\u00e3o de Recursos\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"aux-parallax-section elementor-column elementor-col-33 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-7227855\" data-id=\"7227855\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9ff3061 elementor-position-top elementor-vertical-align-middle aux-appear-watch-animation aux-fade-in-right elementor-view-default elementor-mobile-position-top elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"9ff3061\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div 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elementor-element-0873745 aux-appear-watch-animation aux-fade-in-right-1 elementor-view-framed elementor-position-left elementor-shape-circle elementor-mobile-position-top elementor-vertical-align-top elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"0873745\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon elementor-animation-\" >\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"auxicon auxicon-graph\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\tControles Internos\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tTenha total controle de seu neg\u00f3cio. Alavanque seus resultados e direcione suas decis\u00f5es com assertividade e seguran\u00e7a.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"aux-parallax-section elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c228729\" data-id=\"c228729\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-43a9fa6 aux-appear-watch-animation aux-fade-in-right-1 elementor-view-framed elementor-position-left elementor-shape-circle elementor-mobile-position-top elementor-vertical-align-top elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"43a9fa6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<div 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gest\u00e3o com FOCO no planejamento, execu\u00e7\u00e3o e controle de suas opera\u00e7\u00f5es.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4774550 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4774550\" data-element_type=\"section\" id=\"contato\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"aux-parallax-section elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3335c5b\" data-id=\"3335c5b\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-76de5c0 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Por isso, sua opini\u00e3o \u00e9 importante para n\u00f3s. Estamos aqui para bem atend\u00ea-lo.<\/p><p>Telefones:<br \/>+55 11 3164-9393<br \/><br \/>Comercial:<br \/>+55 11 9 4476-5863<\/p><p>Email: contato@focomanager.com.br<\/p><\/div><\/div>\n        <\/section>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1ff6e43 aux-appear-watch-animation aux-fade-in-up-1 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-aux_modern_heading\" data-id=\"1ff6e43\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"aux_modern_heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<section class=\"aux-widget-modern-heading\">\n            <div class=\"aux-widget-inner\"><p class=\"aux-modern-heading-primary\">Hor\u00e1rio de <font color=\"#bf272f\">funcionamento<\/font><\/p><div class=\"aux-modern-heading-divider\"><\/div><div class=\"aux-modern-heading-description\"><p>Segunda - Sexta 9h \u00e0s 17h<\/p><p>S\u00e1bado - Domingo Fechado<\/p><\/div><\/div>\n        <\/section>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-62aec0a elementor-section-full_width elementor-section-stretched elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"62aec0a\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;stretch_section&quot;:&quot;section-stretched&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"aux-parallax-section elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-dd90a6a\" data-id=\"dd90a6a\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bbeede0 elementor-widget elementor-widget-google_maps\" data-id=\"bbeede0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"google_maps.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.14.0 - 26-06-2023 *\/\n.elementor-widget-google_maps .elementor-widget-container{overflow:hidden}.elementor-widget-google_maps .elementor-custom-embed{line-height:0}.elementor-widget-google_maps iframe{height:300px}<\/style>\t\t<div class=\"elementor-custom-embed\">\n\t\t\t<iframe loading=\"lazy\"\n\t\t\t\t\tsrc=\"https:\/\/maps.google.com\/maps?q=Av.%20Paulista%2C%201337%20-%207%C2%BA%20andar%20-%20Bela%20Vista%2C%20S%C3%A3o%20Paulo%2FSP%20-%20CEP%3A%2001311-200&#038;t=m&#038;z=15&#038;output=embed&#038;iwloc=near\"\n\t\t\t\t\ttitle=\"Av. 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O governo federal enviou ao Congresso um projeto de lei para substituir o modelo atual de seis dias de trabalho por um de descanso por uma jornada de cinco dias trabalhados e dois de repouso, com limite de 40 horas semanais e sem redu\u00e7\u00e3o salarial.&nbsp;<div><br><\/div><div>Ao mesmo tempo, propostas de emenda \u00e0 Constitui\u00e7\u00e3o em an\u00e1lise na C\u00e2mara tamb\u00e9m discutem a redu\u00e7\u00e3o da carga semanal, inclusive com hip\u00f3teses de 36 horas por semana.<\/div><div><br><\/div><div>Hoje, por\u00e9m, a escala 6x1 n\u00e3o \u00e9 a \u00fanica adotada no Brasil. A legisla\u00e7\u00e3o trabalhista permite diferentes formas de organizar os dias de trabalho e descanso, desde que sejam respeitados os limites legais de jornada, intervalos e repouso semanal remunerado.&nbsp;<\/div><div><br><\/div><div>Na pr\u00e1tica, modelos como 6x1, 5x2, 4x3 e 12x36 afetam diretamente a rotina do trabalhador, a distribui\u00e7\u00e3o das folgas e a forma de c\u00e1lculo das horas extras.<\/div><div><br><\/div><div>A Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho estabelece, como regra geral, jornada de at\u00e9 oito horas di\u00e1rias, com possibilidade de acr\u00e9scimo de at\u00e9 duas horas extras por dia mediante acordo, al\u00e9m de fixar par\u00e2metros para altera\u00e7\u00e3o contratual e descansos entre jornadas.&nbsp;<\/div><div><br><\/div><div>J\u00e1 a jornada 12x36 recebeu disciplina espec\u00edfica com a reforma trabalhista de 2017, que incluiu o artigo 59-A na CLT.<\/div><div><br><\/div><div>Escala 6x1 \u00e9 o modelo mais tradicional<\/div><div>A escala 6x1 \u00e9 uma das formas mais tradicionais de organiza\u00e7\u00e3o da jornada no Brasil. Nesse modelo, o empregado trabalha seis dias consecutivos e descansa um. Para acomodar o teto semanal de 44 horas, a jornada di\u00e1ria costuma ficar em torno de 7 horas e 20 minutos, embora a distribui\u00e7\u00e3o exata dependa do contrato e da organiza\u00e7\u00e3o adotada pela empresa.<\/div><div><br><\/div><div>Esse formato \u00e9 comum em atividades com funcionamento cont\u00ednuo, como com\u00e9rcio, ind\u00fastria e servi\u00e7os essenciais. Como h\u00e1 apenas um dia de folga por ciclo, a principal caracter\u00edstica da 6x1 \u00e9 o menor intervalo de descanso entre blocos sucessivos de trabalho.<\/div><div><br><\/div><div>No debate atual, esse modelo passou a ser alvo de propostas legislativas que pretendem reduzir a jornada semanal e ampliar o n\u00famero de dias de descanso, mas, at\u00e9 que haja mudan\u00e7a legal aprovada, a escala 6x1 continua v\u00e1lida dentro das regras atuais da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/div><div><br><\/div><div>Escala 5x2 amplia o descanso semanal<\/div><div>A escala 5x2 funciona com cinco dias de trabalho e dois dias de descanso. Em muitos casos, as folgas recaem sobre s\u00e1bado e domingo, mas isso n\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3rio. O ponto central \u00e9 a exist\u00eancia de dois dias de repouso a cada ciclo de cinco dias trabalhados.<\/div><div><br><\/div><div>Quando a jornada semanal \u00e9 de 44 horas, a distribui\u00e7\u00e3o costuma levar a dias de trabalho mais longos do que na 6x1. J\u00e1 em regimes de 40 horas semanais, a jornada di\u00e1ria normalmente \u00e9 menor. Esse modelo \u00e9 amplamente associado a atividades administrativas e a setores em que n\u00e3o h\u00e1 necessidade de opera\u00e7\u00e3o cont\u00ednua em todos os dias da semana.<\/div><div><br><\/div><div>No projeto de lei enviado pelo governo, a l\u00f3gica proposta \u00e9 justamente essa: cinco dias de trabalho, dois dias de descanso e limite semanal de 40 horas. Segundo o texto divulgado pelo Executivo, a mudan\u00e7a teria aplica\u00e7\u00e3o geral para categorias abrangidas pela CLT e seguiria com urg\u00eancia constitucional no Congresso.<\/div><div><br><\/div><div>Escala 4x3 depende de redu\u00e7\u00e3o da jornada<\/div><div>A escala 4x3 prev\u00ea quatro dias de trabalho e tr\u00eas de descanso. Embora o modelo seja frequentemente citado no debate p\u00fablico sobre redu\u00e7\u00e3o da jornada, ele n\u00e3o tem disciplina espec\u00edfica na CLT.<\/div><div><br><\/div><div>Na pr\u00e1tica, esse formato exige cautela porque, para cumprir 44 horas semanais, a jornada di\u00e1ria teria de ultrapassar o limite legal ordin\u00e1rio de oito horas e se aproximaria de 11 horas por dia, acima do teto geral de at\u00e9 duas horas suplementares previsto na CLT. Por isso, sua ado\u00e7\u00e3o costuma depender de jornada semanal menor e de negocia\u00e7\u00e3o coletiva que viabilize a distribui\u00e7\u00e3o do tempo de trabalho dentro dos limites legais.<\/div><div><br><\/div><div>Entre as PECs em discuss\u00e3o, h\u00e1 proposta que associa a redu\u00e7\u00e3o da jornada a um modelo com mais dias de descanso, o que recolocou a escala 4x3 no debate. Mesmo assim, qualquer implementa\u00e7\u00e3o ampla desse formato depende de aprova\u00e7\u00e3o legislativa ou de ajustes coletivos compat\u00edveis com os limites di\u00e1rios e semanais de trabalho.<\/div><div><br><\/div><div>Escala 12x36 tem regra pr\u00f3pria na CLT<\/div><div>A jornada 12x36 \u00e9 um regime especial em que o empregado trabalha 12 horas consecutivas e descansa pelas 36 horas seguintes. Esse modelo \u00e9 comum em \u00e1reas como sa\u00fade, vigil\u00e2ncia e outras atividades que exigem funcionamento cont\u00ednuo.<\/div><div><br><\/div><div>A reforma trabalhista inseriu o artigo 59-A na CLT para permitir expressamente a ado\u00e7\u00e3o dessa jornada por acordo individual escrito, conven\u00e7\u00e3o coletiva ou acordo coletivo. A norma tamb\u00e9m prev\u00ea que, nesse regime, est\u00e3o consideradas compensadas as prorroga\u00e7\u00f5es de trabalho noturno quando houver observ\u00e2ncia das 36 horas de descanso subsequentes.<\/div><div><br><\/div><div>Na pr\u00e1tica, isso significa que o trabalhador alterna blocos de 12 horas de servi\u00e7o com per\u00edodos de 36 horas de descanso, o que costuma gerar cerca de 15 dias de trabalho e 15 de folga ao longo de um m\u00eas, a depender da escala concreta.<\/div><div><br><\/div><div>Horas extras variam conforme o modelo adotado<\/div><div>A escala de trabalho n\u00e3o altera, por si s\u00f3, o sal\u00e1rio-base pactuado para a jornada contratual. O impacto mais direto recai sobre a forma de apura\u00e7\u00e3o das horas extras e dos adicionais.<\/div><div><br><\/div><div>Pela CLT, a dura\u00e7\u00e3o di\u00e1ria do trabalho pode ser acrescida de at\u00e9 duas horas suplementares. Assim, nos modelos 6x1 e 5x2, o que ultrapassar a jornada prevista no contrato ou o limite semanal legal tende a ser tratado como hora extra, com adicional m\u00ednimo legal. Na 12x36, por sua vez, a hora extra s\u00f3 surge quando o tempo trabalhado excede as 12 horas pr\u00f3prias do regime.<\/div><div><br><\/div><div>No caso da 4x3, o c\u00e1lculo depende do arranjo jur\u00eddico utilizado para adotar a escala. Como o modelo n\u00e3o est\u00e1 tipificado expressamente na legisla\u00e7\u00e3o, sua compatibiliza\u00e7\u00e3o com horas extras e limites di\u00e1rios exige aten\u00e7\u00e3o ainda maior \u00e0s cl\u00e1usulas do acordo coletivo e aos par\u00e2metros da CLT.<\/div><div><br><\/div><div>Descanso semanal remunerado continua obrigat\u00f3rio<\/div><div>Independentemente da escala adotada, o trabalhador mant\u00e9m o direito ao descanso semanal remunerado. Esse repouso integra o conjunto de garantias m\u00ednimas da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e n\u00e3o pode ser suprimido por mera conveni\u00eancia da empresa.<\/div><div><br><\/div><div>Nas atividades autorizadas a funcionar em fins de semana e feriados, a folga pode ser organizada por escala de revezamento, desde que respeitadas as exig\u00eancias legais. No Tribunal Superior do Trabalho, o Tema 49 ainda aguarda defini\u00e7\u00e3o sobre a obrigatoriedade de coincid\u00eancia do repouso semanal com o domingo, a cada tr\u00eas semanas, no regime 5x1. A controv\u00e9rsia mostra que a distribui\u00e7\u00e3o das folgas, especialmente aos domingos, continua sendo um dos pontos mais sens\u00edveis da discuss\u00e3o sobre jornada.<\/div><div><br><\/div><div>Tamb\u00e9m segue em pauta a Portaria MTE n\u00ba 3.665\/2023, que trata do trabalho em feriados no com\u00e9rcio. O Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego prorrogou novamente sua entrada em vigor em fevereiro de 2026, por mais 90 dias.<\/div><div><br><\/div><div>Empresa n\u00e3o pode mudar escala livremente<\/div><div>A mudan\u00e7a de escala de trabalho n\u00e3o \u00e9 tratada como simples ajuste operacional sem consequ\u00eancia jur\u00eddica. O artigo 468 da CLT determina que altera\u00e7\u00f5es nas condi\u00e7\u00f5es do contrato s\u00f3 s\u00e3o l\u00edcitas por m\u00fatuo consentimento e desde que n\u00e3o gerem preju\u00edzo direto ou indireto ao empregado.<\/div><div><br><\/div><div>Isso significa que uma empresa n\u00e3o pode, de forma autom\u00e1tica, alterar a escala de um trabalhador quando a mudan\u00e7a afetar sua rotina de modo prejudicial, como inviabilizar outro emprego, comprometer estudos ou desorganizar cuidados familiares. Quando houver necessidade operacional, a altera\u00e7\u00e3o precisa ser justificada e conduzida dentro dos limites legais e contratuais.<\/div><div><br><\/div><div>Direitos m\u00ednimos seguem preservados em qualquer escala<\/div><div>Nenhuma escala de trabalho afasta direitos b\u00e1sicos garantidos pela legisla\u00e7\u00e3o. Sal\u00e1rio, FGTS, 13\u00ba, f\u00e9rias, descanso semanal remunerado, adicional noturno, normas de sa\u00fade e seguran\u00e7a e licen\u00e7as legais continuam valendo qualquer que seja o modelo de jornada adotado. A escala interfere na organiza\u00e7\u00e3o do tempo de trabalho, mas n\u00e3o elimina o n\u00facleo m\u00ednimo de prote\u00e7\u00e3o assegurado ao empregado._  <\/div>  <\/p><br \/>\n\t\t\t\t<p><strong>Publicada em : <\/strong><em>17\/04\/2026<\/em>\n\t\t\t\t<\/p><br \/><p><strong>Fonte : <\/strong><em>Com informa\u00e7\u00f5es do g1<\/em><\/p>\n\t\t\t<\/div><div>17\/04\/2026 - <a data-fancybox data-src=\"#news12133\" href=\"javascript:;\" class=\"tool\" title=\"STJ define limites para cr\u00e9ditos trabalhistas e veta cl\u00e1usula em recupera\u00e7\u00e3o judicial\">STJ define limites para cr\u00e9ditos trabal...<\/a><\/div> \n\t\t\t<div id=\"news12133\" style=\"display:none; position:relative; width:80%!important;  border-radius:5px; max-height:450px; overflow:auto; color:z-index:100000;\">\n\t\t\t\t<h2>STJ define limites para cr\u00e9ditos trabalhistas e veta cl\u00e1usula em recupera\u00e7\u00e3o judicial<\/h2><br \/><br \/>\n\t\t\t\t<p>Por unanimidade, a 3\u00aa Turma do Superior Tribunal de Justi\u00e7a (STJ) decidiu validar a cl\u00e1usula de plano de recupera\u00e7\u00e3o judicial que limita cr\u00e9ditos trabalhistas a 150 sal\u00e1rios-m\u00ednimos, desde que aprovada pela classe de credores e prevista expressamente no plano. Ao mesmo tempo, o colegiado considerou inv\u00e1lida a chamada cl\u00e1usula de \u201cper\u00edodo de cura\u201d, por entender que ela contraria dispositivos da Lei de Recupera\u00e7\u00e3o Judicial e Fal\u00eancias (Lei n\u00ba 11.101\/2005).<div><br><\/div><div>A decis\u00e3o foi tomada em julgamento de recurso envolvendo o plano de recupera\u00e7\u00e3o judicial de duas empresas, no qual eram discutidas a legalidade e a efic\u00e1cia de diferentes disposi\u00e7\u00f5es aprovadas em assembleia geral de credores.<\/div><div><br><\/div><div>O relator do caso, ministro Ricardo Villas B\u00f4as Cueva, foi acompanhado de forma un\u00e2nime pelos demais integrantes da 3\u00aa Turma.<\/div><div><br><\/div><div>O que \u00e9 o \u201cper\u00edodo de cura\u201d e por que foi afastado pelo STJ<\/div><div>A chamada cl\u00e1usula de \u201cper\u00edodo de cura\u201d \u00e9 utilizada em alguns planos de recupera\u00e7\u00e3o judicial para conceder \u00e0 empresa devedora um prazo adicional para regularizar o descumprimento de obriga\u00e7\u00f5es previstas no pr\u00f3prio plano antes da decreta\u00e7\u00e3o de fal\u00eancia.<\/div><div><br><\/div><div>Na pr\u00e1tica, o mecanismo funcionaria como uma etapa de toler\u00e2ncia, permitindo que a empresa fosse previamente notificada para corrigir eventual inadimpl\u00eancia ou renegociar condi\u00e7\u00f5es com os credores.<\/div><div><br><\/div><div>No entendimento do STJ, contudo, essa previs\u00e3o n\u00e3o encontra respaldo na Lei n\u00ba 11.101\/2005.<\/div><div><br><\/div><div>O relator destacou que a cl\u00e1usula viola os artigos 61, \u00a71\u00ba, e 73, inciso IV, da legisla\u00e7\u00e3o, que estabelecem a decreta\u00e7\u00e3o da fal\u00eancia em caso de descumprimento do plano, assegurado o contradit\u00f3rio no processo.<\/div><div><br><\/div><div>Limita\u00e7\u00e3o de cr\u00e9ditos trabalhistas a 150 sal\u00e1rios-m\u00ednimos foi validada<\/div><div>A 3\u00aa Turma do STJ considerou v\u00e1lida a cl\u00e1usula que estabelece limite de 150 sal\u00e1rios-m\u00ednimos para cr\u00e9ditos trabalhistas, desde que respeitadas condi\u00e7\u00f5es espec\u00edficas.<\/div><div><br><\/div><div>Segundo o entendimento firmado, a limita\u00e7\u00e3o \u00e9 admitida quando houver previs\u00e3o expressa no plano de recupera\u00e7\u00e3o judicial e aprova\u00e7\u00e3o pela respectiva classe de credores.<\/div><div><br><\/div><div>O colegiado tamb\u00e9m ressaltou que o parcelamento ou alongamento do pagamento desses cr\u00e9ditos deve observar o disposto no artigo 54, \u00a72\u00ba, da Lei n\u00ba 11.101\/2005.<\/div><div><br><\/div><div>De acordo com o dispositivo, o pagamento de cr\u00e9ditos trabalhistas em prazo superior ao ordin\u00e1rio, de at\u00e9 tr\u00eas anos, somente \u00e9 permitido quando houver quita\u00e7\u00e3o integral do cr\u00e9dito, incluindo principal, corre\u00e7\u00e3o monet\u00e1ria e juros.<\/div><div><br><\/div><div>Decis\u00e3o tamb\u00e9m trata de garantias e efeitos do plano de recupera\u00e7\u00e3o<\/div><div>O STJ reafirmou entendimento j\u00e1 consolidado de que cl\u00e1usulas que suspendem ou suprimem garantias s\u00f3 produzem efeitos em rela\u00e7\u00e3o aos credores que aprovaram o plano sem ressalvas.<\/div><div><br><\/div><div>Assim, essas disposi\u00e7\u00f5es n\u00e3o alcan\u00e7am credores que tenham se manifestado de forma contr\u00e1ria, estejam ausentes ou se abstiveram na assembleia geral de credores.<\/div><div><br><\/div><div>O caso analisado envolveu a revis\u00e3o de cl\u00e1usulas aprovadas em assembleia no contexto de recupera\u00e7\u00e3o judicial de duas empresas, com discuss\u00e3o sobre os limites da autonomia dos credores e a legalidade das condi\u00e7\u00f5es estabelecidas no plano.<\/div><div><br><\/div><div>Impactos pr\u00e1ticos da decis\u00e3o do STJ para contadores e empresas em recupera\u00e7\u00e3o judicial<\/div><div>A decis\u00e3o da 3\u00aa Turma do STJ refor\u00e7a a necessidade de an\u00e1lise criteriosa dos planos de recupera\u00e7\u00e3o judicial por parte dos profissionais da contabilidade, especialmente no que se refere \u00e0 legalidade das cl\u00e1usulas inseridas e \u00e0 sua ader\u00eancia \u00e0 Lei n\u00ba 11.101\/2005.<\/div><div><br><\/div><div>Na elabora\u00e7\u00e3o e revis\u00e3o desses planos, contadores que atuam em conjunto com \u00e1reas jur\u00eddicas devem observar limites legais j\u00e1 consolidados pela jurisprud\u00eancia, como a impossibilidade de inclus\u00e3o de mecanismos n\u00e3o previstos na legisla\u00e7\u00e3o, a exemplo do chamado \u201cper\u00edodo de cura\u201d.<\/div><div><br><\/div><div>Outro ponto de aten\u00e7\u00e3o \u00e9 a estrutura\u00e7\u00e3o dos cr\u00e9ditos trabalhistas, uma vez que a decis\u00e3o admite a limita\u00e7\u00e3o a 150 sal\u00e1rios-m\u00ednimos, desde que haja aprova\u00e7\u00e3o dos credores e previs\u00e3o expressa, o que exige controle t\u00e9cnico e transpar\u00eancia nas propostas apresentadas.<\/div><div><br><\/div><div>Al\u00e9m disso, o entendimento sobre garantias refor\u00e7a a import\u00e2ncia de registrar corretamente a posi\u00e7\u00e3o dos credores em assembleia, j\u00e1 que os efeitos de determinadas cl\u00e1usulas n\u00e3o se estendem automaticamente a todos, impactando diretamente a contabiliza\u00e7\u00e3o, o risco e a estrat\u00e9gia financeira das empresas em recupera\u00e7\u00e3o.<\/div><div>_  <br><\/div>  <\/p><br \/>\n\t\t\t\t<p><strong>Publicada em : <\/strong><em>17\/04\/2026<\/em>\n\t\t\t\t<\/p><br \/><p><strong>Fonte : <\/strong><em>Portal Cont\u00e1beis<\/em><\/p>\n\t\t\t<\/div><div>16\/04\/2026 - <a data-fancybox data-src=\"#news12129\" href=\"javascript:;\" class=\"tool\" title=\"Fim da escala 6x1: como ser\u00e1 feito o pagamento de horas extras?\">Fim da escala 6x1: como ser\u00e1 feito o pa...<\/a><\/div> \n\t\t\t<div id=\"news12129\" style=\"display:none; position:relative; width:80%!important;  border-radius:5px; max-height:450px; overflow:auto; color:z-index:100000;\">\n\t\t\t\t<h2>Fim da escala 6x1: como ser\u00e1 feito o pagamento de horas extras?<\/h2><br \/><br \/>\n\t\t\t\t<p><span style=\"color:#404040;font-family:Barlow, sans-serif;font-size:18px;letter-spacing:0.18px;text-align:justify\">As propostas em debate no Congresso Nacional para o fim da escala 6x1 podem alterar de forma relevante a din\u00e2mica do descanso semanal remunerado e, com isso, abrir espa\u00e7o para novas situa\u00e7\u00f5es de pagamento de horas extras em dobro.&nbsp;<\/span><p class=\"ql-align-justify\" data-gtm-vis-first-on-screen675107_59=\"17894\" data-gtm-vis-total-visible-time675107_59=\"100\" style=\"outline: none; margin: 0px; padding: 15px 0px 0px; text-align: justify; line-break: auto; overflow-wrap: break-word; color: rgb(64, 64, 64); font-family: Barlow, sans-serif; font-size: 18px; letter-spacing: 0.18px;\">Embora os textos n\u00e3o tratem diretamente da remunera\u00e7\u00e3o das horas extras nem criem regra espec\u00edfica sobre a compensa\u00e7\u00e3o do trabalho nos dias reservados ao descanso, a mudan\u00e7a no modelo de jornada pode ampliar o n\u00famero de hip\u00f3teses em que o empregador precisar\u00e1 conceder folga compensat\u00f3ria ou pagar em dobro pelo trabalho prestado em dias de repouso.<\/p><p class=\"ql-align-justify\" style=\"outline:none;margin:0px;padding:15px 0px 0px;text-align:justify;overflow-wrap:break-word;color:#404040;font-family:Barlow, sans-serif;font-size:18px;letter-spacing:0.18px\">Hoje, a escala 6x1 corresponde a seis dias de trabalho e um de descanso. As propostas em discuss\u00e3o buscam reduzir a jornada semanal e ampliar o descanso do trabalhador.&nbsp;<\/p><p class=\"ql-align-justify\" style=\"outline:none;margin:0px;padding:15px 0px 0px;text-align:justify;overflow-wrap:break-word;color:#404040;font-family:Barlow, sans-serif;font-size:18px;letter-spacing:0.18px\">Nesse cen\u00e1rio, a discuss\u00e3o deixa de se concentrar apenas no limite semanal de horas e passa a envolver tamb\u00e9m a redefini\u00e7\u00e3o do descanso semanal remunerado, sobretudo quando o empregado for convocado para trabalhar em dia originalmente destinado \u00e0 folga.<\/p><p class=\"ql-align-justify\" style=\"outline:none;margin:0px;padding:15px 0px 0px;text-align:justify;overflow-wrap:break-word;color:#404040;font-family:Barlow, sans-serif;font-size:18px;letter-spacing:0.18px\">Segundo especialistas ouvidos pela Folha, a regra geral continuar\u00e1 sendo guiada pela Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (<a class=\"classtermo\" href=\"https:\/\/www.contabeis.com.br\/trabalhista\/clt\/\" style=\"outline:none;color:#348e9d;text-decoration:none;font-weight:bold;background-position:initial;background-size:initial;background-repeat:initial;background-attachment:initial;background-origin:initial;background-clip:initial;line-height:inherit;padding:inherit;float:inherit;transition:0.5s;background:undefined \">CLT<\/a>) e por legisla\u00e7\u00f5es espec\u00edficas, al\u00e9m de conven\u00e7\u00f5es e acordos coletivos.&nbsp;<\/p><p class=\"ql-align-justify\" style=\"outline:none;margin:0px;padding:15px 0px 0px;text-align:justify;overflow-wrap:break-word;color:#404040;font-family:Barlow, sans-serif;font-size:18px;letter-spacing:0.18px\">Na pr\u00e1tica, isso significa que o pagamento em dobro poder\u00e1 ocorrer caso o trabalhador seja chamado a atuar no dia previsto para o descanso e n\u00e3o receba compensa\u00e7\u00e3o com folga em outro dia ou outro tipo de ajuste previsto coletivamente.<\/p><h2 class=\"ql-align-justify vs2022\" style=\"outline:none;margin:30px 0px 20px;padding:0px 0px 8px;font-size:22px;display:inline-block;font-family:Barlow, sans-serif;position:relative;line-height:23px;border-bottom:3px dotted rgb(238, 238, 238);color:#404040;letter-spacing:0.18px\"><span style=\"outline:none\">Congresso discute propostas para reduzir jornada semanal<\/span><\/h2><p class=\"ql-align-justify\" style=\"outline:none;margin:0px;padding:15px 0px 0px;text-align:justify;overflow-wrap:break-word;color:#404040;font-family:Barlow, sans-serif;font-size:18px;letter-spacing:0.18px\">O Congresso Nacional discute atualmente duas propostas de emenda \u00e0 Constitui\u00e7\u00e3o que reduzem a jornada semanal de 44 para 36 horas.<\/p><p class=\"ql-align-justify\" style=\"outline:none;margin:0px;padding:15px 0px 0px;text-align:justify;overflow-wrap:break-word;color:#404040;font-family:Barlow, sans-serif;font-size:18px;letter-spacing:0.18px\">Al\u00e9m dessas PECs, h\u00e1 tamb\u00e9m um projeto de lei do governo federal que estabelece carga hor\u00e1ria de 40 horas semanais e cria a escala 5x2, com dois dias de descanso, de prefer\u00eancia aos s\u00e1bados e domingos.<\/p><p class=\"ql-align-justify\" style=\"outline:none;margin:0px;padding:15px 0px 0px;text-align:justify;overflow-wrap:break-word;color:#404040;font-family:Barlow, sans-serif;font-size:18px;letter-spacing:0.18px\">As propostas tratam da redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho, mas tamb\u00e9m impactam a l\u00f3gica de descanso semanal remunerado, ao preverem mais dias de repouso dentro do ciclo de trabalho.<\/p><p class=\"ql-align-justify\" style=\"outline:none;margin:0px;padding:15px 0px 0px;text-align:justify;overflow-wrap:break-word;color:#404040;font-family:Barlow, sans-serif;font-size:18px;letter-spacing:0.18px\">\u00c9 justamente nesse ponto que surgem os reflexos sobre o pagamento de horas extras e sobre a compensa\u00e7\u00e3o de jornada.<\/p><h2 class=\"ql-align-justify vs2022\" style=\"outline:none;margin:30px 0px 20px;padding:0px 0px 8px;font-size:22px;display:inline-block;font-family:Barlow, sans-serif;position:relative;line-height:23px;border-bottom:3px dotted rgb(238, 238, 238);color:#404040;letter-spacing:0.18px\"><span style=\"outline:none\">Mudan\u00e7a pode ampliar situa\u00e7\u00f5es de pagamento em dobro<\/span><\/h2><p class=\"ql-align-justify\" style=\"outline:none;margin:0px;padding:15px 0px 0px;text-align:justify;overflow-wrap:break-word;color:#404040;font-family:Barlow, sans-serif;font-size:18px;letter-spacing:0.18px\">As propostas em debate n\u00e3o criam regra nova e direta para o pagamento de horas extras em dobro.<\/p><p class=\"ql-align-justify\" style=\"outline:none;margin:0px;padding:15px 0px 0px;text-align:justify;overflow-wrap:break-word;color:#404040;font-family:Barlow, sans-serif;font-size:18px;letter-spacing:0.18px\">Ainda assim, ao preverem dois dias de descanso em vez de um, elas podem ampliar as hip\u00f3teses em que esse pagamento ser\u00e1 exigido, caso o trabalhador seja convocado para atuar no dia reservado \u00e0 folga e n\u00e3o receba compensa\u00e7\u00e3o.<\/p><p class=\"ql-align-justify\" style=\"outline:none;margin:0px;padding:15px 0px 0px;text-align:justify;overflow-wrap:break-word;color:#404040;font-family:Barlow, sans-serif;font-size:18px;letter-spacing:0.18px\">Na pr\u00e1tica, o pagamento em dobro poder\u00e1 equivaler a dois dias da semana, se o profissional trabalhar no dia previsto para o descanso e n\u00e3o houver folga compensat\u00f3ria nem outro ajuste previsto em acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva.<\/p><p class=\"ql-align-justify\" style=\"outline:none;margin:0px;padding:15px 0px 0px;text-align:justify;overflow-wrap:break-word;color:#404040;font-family:Barlow, sans-serif;font-size:18px;letter-spacing:0.18px\">Esse efeito decorre da altera\u00e7\u00e3o do modelo de descanso, e n\u00e3o de cria\u00e7\u00e3o expressa de nova verba trabalhista.<\/p><h2 class=\"ql-align-justify vs2022\" style=\"outline:none;margin:30px 0px 20px;padding:0px 0px 8px;font-size:22px;display:inline-block;font-family:Barlow, sans-serif;position:relative;line-height:23px;border-bottom:3px dotted rgb(238, 238, 238);color:#404040;letter-spacing:0.18px\"><span style=\"outline:none\">Legisla\u00e7\u00e3o atual j\u00e1 prev\u00ea folga compensat\u00f3ria ou pagamento em dobro<\/span><\/h2><p class=\"ql-align-justify\" style=\"outline:none;margin:0px;padding:15px 0px 0px;text-align:justify;overflow-wrap:break-word;color:#404040;font-family:Barlow, sans-serif;font-size:18px;letter-spacing:0.18px\">A legisla\u00e7\u00e3o vigente j\u00e1 permite que determinadas categorias sejam convocadas para o trabalho aos domingos e feriados.<\/p><p class=\"ql-align-justify\" style=\"outline:none;margin:0px;padding:15px 0px 0px;text-align:justify;overflow-wrap:break-word;color:#404040;font-family:Barlow, sans-serif;font-size:18px;letter-spacing:0.18px\">Nesses casos, o empregador deve oferecer folga compensat\u00f3ria ou pagar a hora extra em dobro.<\/p><p class=\"ql-align-justify\" style=\"outline:none;margin:0px;padding:15px 0px 0px;text-align:justify;overflow-wrap:break-word;color:#404040;font-family:Barlow, sans-serif;font-size:18px;letter-spacing:0.18px\">Tamb\u00e9m existe a possibilidade de outro tipo de compensa\u00e7\u00e3o, como banco de horas, desde que isso esteja previsto em conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo.<\/p><p class=\"ql-align-justify\" style=\"outline:none;margin:0px;padding:15px 0px 0px;text-align:justify;overflow-wrap:break-word;color:#404040;font-family:Barlow, sans-serif;font-size:18px;letter-spacing:0.18px\">Segundo os especialistas, essa l\u00f3gica continuar\u00e1 valendo mesmo com as mudan\u00e7as em discuss\u00e3o, j\u00e1 que as propostas n\u00e3o afastam as regras j\u00e1 previstas na CLT e em normas espec\u00edficas.<\/p><h2 class=\"ql-align-justify vs2022\" style=\"outline:none;margin:30px 0px 20px;padding:0px 0px 8px;font-size:22px;display:inline-block;font-family:Barlow, sans-serif;position:relative;line-height:23px;border-bottom:3px dotted rgb(238, 238, 238);color:#404040;letter-spacing:0.18px\"><span style=\"outline:none\">Descanso semanal remunerado deve ganhar mais peso nas novas regras<\/span><\/h2><p class=\"ql-align-justify\" style=\"outline:none;margin:0px;padding:15px 0px 0px;text-align:justify;overflow-wrap:break-word;color:#404040;font-family:Barlow, sans-serif;font-size:18px;letter-spacing:0.18px\">Para os especialistas ouvidos, a principal mudan\u00e7a trazida pelas propostas n\u00e3o est\u00e1 exatamente nas horas extras, mas na redefini\u00e7\u00e3o do descanso semanal remunerado.<\/p><p class=\"ql-align-justify\" style=\"outline:none;margin:0px;padding:15px 0px 0px;text-align:justify;overflow-wrap:break-word;color:#404040;font-family:Barlow, sans-serif;font-size:18px;letter-spacing:0.18px\">O advogado Mauro Menezes, do escrit\u00f3rio Mauro Menezes &amp; Advogados, afirma que, com a poss\u00edvel fixa\u00e7\u00e3o da jornada em 40 horas semanais, a tend\u00eancia \u00e9 de amplia\u00e7\u00e3o do universo de horas consideradas extras.<\/p><p class=\"ql-align-justify\" style=\"outline:none;margin:0px;padding:15px 0px 0px;text-align:justify;overflow-wrap:break-word;color:#404040;font-family:Barlow, sans-serif;font-size:18px;letter-spacing:0.18px\">Segundo ele, qualquer tempo trabalhado al\u00e9m desse novo limite passaria a gerar adicional.<\/p><p class=\"ql-align-justify\" style=\"outline:none;margin:0px;padding:15px 0px 0px;text-align:justify;overflow-wrap:break-word;color:#404040;font-family:Barlow, sans-serif;font-size:18px;letter-spacing:0.18px\">Ainda assim, ele avalia que o ponto central da proposta est\u00e1 no descanso semanal, j\u00e1 que o projeto estabelece dois dias obrigat\u00f3rios de repouso remunerado a cada cinco dias trabalhados, preferencialmente aos s\u00e1bados e domingos.<\/p><h2 class=\"ql-align-justify vs2022\" style=\"outline:none;margin:30px 0px 20px;padding:0px 0px 8px;font-size:22px;display:inline-block;font-family:Barlow, sans-serif;position:relative;line-height:23px;border-bottom:3px dotted rgb(238, 238, 238);color:#404040;letter-spacing:0.18px\"><span style=\"outline:none\">Nova l\u00f3gica amplia prote\u00e7\u00e3o ao tempo fora do trabalho<\/span><\/h2><p class=\"ql-align-justify\" style=\"outline:none;margin:0px;padding:15px 0px 0px;text-align:justify;overflow-wrap:break-word;color:#404040;font-family:Barlow, sans-serif;font-size:18px;letter-spacing:0.18px\">Na avalia\u00e7\u00e3o de Mauro Menezes, a mudan\u00e7a proposta amplia a prote\u00e7\u00e3o \u00e0 vida fora do trabalho.<\/p><p class=\"ql-align-justify\" style=\"outline:none;margin:0px;padding:15px 0px 0px;text-align:justify;overflow-wrap:break-word;color:#404040;font-family:Barlow, sans-serif;font-size:18px;letter-spacing:0.18px\">Segundo ele, a nova estrutura garante tempo n\u00e3o apenas para repouso, mas tamb\u00e9m para cuidados familiares e atividades pessoais.<\/p><p class=\"ql-align-justify\" style=\"outline:none;margin:0px;padding:15px 0px 0px;text-align:justify;overflow-wrap:break-word;color:#404040;font-family:Barlow, sans-serif;font-size:18px;letter-spacing:0.18px\">O texto, de acordo com o advogado, prev\u00ea que, ao longo de ciclos de cinco dias de trabalho, haja compensa\u00e7\u00e3o com dois dias de descanso, que deveriam coincidir com os fins de semana, ainda que com alguma flexibilidade.<\/p><p class=\"ql-align-justify\" style=\"outline:none;margin:0px;padding:15px 0px 0px;text-align:justify;overflow-wrap:break-word;color:#404040;font-family:Barlow, sans-serif;font-size:18px;letter-spacing:0.18px\">Com isso, a discuss\u00e3o sobre descanso semanal deixa de ser apenas operacional e passa a envolver tamb\u00e9m a organiza\u00e7\u00e3o da vida pessoal do trabalhador.<\/p><h2 class=\"ql-align-justify vs2022\" style=\"outline:none;margin:30px 0px 20px;padding:0px 0px 8px;font-size:22px;display:inline-block;font-family:Barlow, sans-serif;position:relative;line-height:23px;border-bottom:3px dotted rgb(238, 238, 238);color:#404040;letter-spacing:0.18px\"><span style=\"outline:none\">Hora extra seguir\u00e1 vinculada ao limite semanal<\/span><\/h2><p class=\"ql-align-justify\" style=\"outline:none;margin:0px;padding:15px 0px 0px;text-align:justify;overflow-wrap:break-word;color:#404040;font-family:Barlow, sans-serif;font-size:18px;letter-spacing:0.18px\">O advogado Ricardo Calcini, s\u00f3cio do Calcini Advogados e professor de direito do trabalho do Insper, afirma que os projetos n\u00e3o entram em detalhes sobre o pagamento de horas extras, mas fixam um limite para a jornada semanal.<\/p><p class=\"ql-align-justify\" style=\"outline:none;margin:0px;padding:15px 0px 0px;text-align:justify;overflow-wrap:break-word;color:#404040;font-family:Barlow, sans-serif;font-size:18px;letter-spacing:0.18px\">Segundo ele, a consequ\u00eancia pr\u00e1tica \u00e9 direta: tudo o que ultrapassar esse limite ser\u00e1 considerado hora extra.<\/p><p class=\"ql-align-justify\" style=\"outline:none;margin:0px;padding:15px 0px 0px;text-align:justify;overflow-wrap:break-word;color:#404040;font-family:Barlow, sans-serif;font-size:18px;letter-spacing:0.18px\">Nos dias normais de trabalho, a legisla\u00e7\u00e3o atual permite apenas duas horas extras por dia al\u00e9m do limite di\u00e1rio.<\/p><p class=\"ql-align-justify\" style=\"outline:none;margin:0px;padding:15px 0px 0px;text-align:justify;overflow-wrap:break-word;color:#404040;font-family:Barlow, sans-serif;font-size:18px;letter-spacing:0.18px\">Nos projetos em debate, os limites di\u00e1rios continuam sendo de oito horas por dia.<\/p><p class=\"ql-align-justify\" style=\"outline:none;margin:0px;padding:15px 0px 0px;text-align:justify;overflow-wrap:break-word;color:#404040;font-family:Barlow, sans-serif;font-size:18px;letter-spacing:0.18px\">Assim, a altera\u00e7\u00e3o principal est\u00e1 no teto semanal de jornada, e n\u00e3o na extens\u00e3o da jornada di\u00e1ria.<\/p><h2 class=\"ql-align-justify vs2022\" style=\"outline:none;margin:30px 0px 20px;padding:0px 0px 8px;font-size:22px;display:inline-block;font-family:Barlow, sans-serif;position:relative;line-height:23px;border-bottom:3px dotted rgb(238, 238, 238);color:#404040;letter-spacing:0.18px\"><span style=\"outline:none\">Trabalho no s\u00e1bado ou domingo n\u00e3o ser\u00e1 automaticamente pago em dobro<\/span><\/h2><p class=\"ql-align-justify\" style=\"outline:none;margin:0px;padding:15px 0px 0px;text-align:justify;overflow-wrap:break-word;color:#404040;font-family:Barlow, sans-serif;font-size:18px;letter-spacing:0.18px\">Ricardo Calcini ressalta que o pagamento em dobro pelo trabalho em s\u00e1bado ou domingo n\u00e3o ser\u00e1 autom\u00e1tico.<\/p><p class=\"ql-align-justify\" style=\"outline:none;margin:0px;padding:15px 0px 0px;text-align:justify;overflow-wrap:break-word;color:#404040;font-family:Barlow, sans-serif;font-size:18px;letter-spacing:0.18px\">Isso porque o texto do projeto estabelece que o descanso ocorrer\u00e1 preferencialmente no fim de semana, e n\u00e3o obrigatoriamente.<\/p><p class=\"ql-align-justify\" style=\"outline:none;margin:0px;padding:15px 0px 0px;text-align:justify;overflow-wrap:break-word;color:#404040;font-family:Barlow, sans-serif;font-size:18px;letter-spacing:0.18px\">Para atividades que precisam funcionar continuamente, haver\u00e1 possibilidade de escala de revezamento.<\/p><p class=\"ql-align-justify\" style=\"outline:none;margin:0px;padding:15px 0px 0px;text-align:justify;overflow-wrap:break-word;color:#404040;font-family:Barlow, sans-serif;font-size:18px;letter-spacing:0.18px\">\u201cPara as atividades que precisam funcionar, o projeto prev\u00ea uma escala de revezamento. Isso significa que, se a sua escala de trabalho te colocar para trabalhar num s\u00e1bado, por exemplo, aquele ser\u00e1 um dia normal de trabalho para voc\u00ea, e suas duas folgas ser\u00e3o em outros dias da semana\u201d, explica.<\/p><p class=\"ql-align-justify\" style=\"outline:none;margin:0px;padding:15px 0px 0px;text-align:justify;overflow-wrap:break-word;color:#404040;font-family:Barlow, sans-serif;font-size:18px;letter-spacing:0.18px\">Nesse modelo, o trabalho no fim de semana n\u00e3o gera pagamento em dobro por si s\u00f3, desde que a folga esteja assegurada em outros dias.<\/p><h2 class=\"ql-align-justify vs2022\" style=\"outline:none;margin:30px 0px 20px;padding:0px 0px 8px;font-size:22px;display:inline-block;font-family:Barlow, sans-serif;position:relative;line-height:23px;border-bottom:3px dotted rgb(238, 238, 238);color:#404040;letter-spacing:0.18px\"><span style=\"outline:none\">Pagamento em dobro depende da aus\u00eancia de compensa\u00e7\u00e3o<\/span><\/h2><p class=\"ql-align-justify\" style=\"outline:none;margin:0px;padding:15px 0px 0px;text-align:justify;overflow-wrap:break-word;color:#404040;font-family:Barlow, sans-serif;font-size:18px;letter-spacing:0.18px\">Segundo Ricardo Calcini, o pagamento em dobro s\u00f3 ocorrer\u00e1 se a empresa convocar o trabalhador para atuar no seu dia oficial de folga e n\u00e3o oferecer compensa\u00e7\u00e3o em outro momento.<\/p><p class=\"ql-align-justify\" style=\"outline:none;margin:0px;padding:15px 0px 0px;text-align:justify;overflow-wrap:break-word;color:#404040;font-family:Barlow, sans-serif;font-size:18px;letter-spacing:0.18px\">Essa compensa\u00e7\u00e3o pode ocorrer com folga em outro dia da semana ou por outro mecanismo previsto em conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo.<\/p><p class=\"ql-align-justify\" style=\"outline:none;margin:0px;padding:15px 0px 0px;text-align:justify;overflow-wrap:break-word;color:#404040;font-family:Barlow, sans-serif;font-size:18px;letter-spacing:0.18px\">\u201cO descanso semanal passa para dois dias, e o trabalho no fim de semana n\u00e3o vale o dobro, desde que a sua folga esteja garantida em outros dias pela escala\u201d, afirma.<\/p><p class=\"ql-align-justify\" style=\"outline:none;margin:0px;padding:15px 0px 0px;text-align:justify;overflow-wrap:break-word;color:#404040;font-family:Barlow, sans-serif;font-size:18px;letter-spacing:0.18px\">Assim, a l\u00f3gica da remunera\u00e7\u00e3o dobrada continuar\u00e1 vinculada ao desrespeito ao descanso, e n\u00e3o simplesmente ao fato de o trabalho ocorrer em s\u00e1bado ou domingo.<\/p><h2 class=\"ql-align-justify vs2022\" style=\"outline:none;margin:30px 0px 20px;padding:0px 0px 8px;font-size:22px;display:inline-block;font-family:Barlow, sans-serif;position:relative;line-height:23px;border-bottom:3px dotted rgb(238, 238, 238);color:#404040;letter-spacing:0.18px\"><span style=\"outline:none\">Projeto de lei pode ser suficiente para mudar a jornada<\/span><\/h2><p class=\"ql-align-justify\" style=\"outline:none;margin:0px;padding:15px 0px 0px;text-align:justify;overflow-wrap:break-word;color:#404040;font-family:Barlow, sans-serif;font-size:18px;letter-spacing:0.18px\">Na avalia\u00e7\u00e3o dos advogados trabalhistas citados, a mudan\u00e7a na jornada de trabalho no Brasil pode ser feita por projeto de lei, sem necessidade obrigat\u00f3ria de alterar a Constitui\u00e7\u00e3o.<\/p><p class=\"ql-align-justify\" style=\"outline:none;margin:0px;padding:15px 0px 0px;text-align:justify;overflow-wrap:break-word;color:#404040;font-family:Barlow, sans-serif;font-size:18px;letter-spacing:0.18px\">Para Mauro Menezes, a redu\u00e7\u00e3o da jornada por meio de lei ordin\u00e1ria \u00e9 juridicamente vi\u00e1vel porque a Constitui\u00e7\u00e3o estabelece apenas um limite m\u00e1ximo, de oito horas di\u00e1rias e 44 semanais.<\/p><p class=\"ql-align-justify\" style=\"outline:none;margin:0px;padding:15px 0px 0px;text-align:justify;overflow-wrap:break-word;color:#404040;font-family:Barlow, sans-serif;font-size:18px;letter-spacing:0.18px\">Esse teto constitucional permitiria que a legisla\u00e7\u00e3o infraconstitucional fixasse patamares menores, como 40 horas ou at\u00e9 36 horas por semana.<\/p><p class=\"ql-align-justify\" style=\"outline:none;margin:0px;padding:15px 0px 0px;text-align:justify;overflow-wrap:break-word;color:#404040;font-family:Barlow, sans-serif;font-size:18px;letter-spacing:0.18px\">\u201cNesse sentido, iniciativas que proponham jornadas de 40 horas ou at\u00e9 36 horas semanais n\u00e3o afrontam o texto constitucional, desde que preservem ou ampliem direitos dos trabalhadores\u201d, afirma.<\/p><h2 class=\"ql-align-justify vs2022\" style=\"outline:none;margin:30px 0px 20px;padding:0px 0px 8px;font-size:22px;display:inline-block;font-family:Barlow, sans-serif;position:relative;line-height:23px;border-bottom:3px dotted rgb(238, 238, 238);color:#404040;letter-spacing:0.18px\"><span style=\"outline:none\">PEC s\u00f3 seria necess\u00e1ria para ampliar jornada acima do teto<\/span><\/h2><p class=\"ql-align-justify\" style=\"outline:none;margin:0px;padding:15px 0px 0px;text-align:justify;overflow-wrap:break-word;color:#404040;font-family:Barlow, sans-serif;font-size:18px;letter-spacing:0.18px\">O entendimento apresentado por Mauro Menezes converge com a posi\u00e7\u00e3o de Ricardo Calcini.<\/p><p class=\"ql-align-justify\" style=\"outline:none;margin:0px;padding:15px 0px 0px;text-align:justify;overflow-wrap:break-word;color:#404040;font-family:Barlow, sans-serif;font-size:18px;letter-spacing:0.18px\">Segundo os dois, a exig\u00eancia de PEC s\u00f3 surgiria no cen\u00e1rio oposto, isto \u00e9, se houvesse tentativa de ampliar a jornada al\u00e9m do teto previsto atualmente no artigo 7\u00ba da Constitui\u00e7\u00e3o.<\/p><p class=\"ql-align-justify\" style=\"outline:none;margin:0px;padding:15px 0px 0px;text-align:justify;overflow-wrap:break-word;color:#404040;font-family:Barlow, sans-serif;font-size:18px;letter-spacing:0.18px\">Como as propostas em debate reduzem a jornada e, em tese, ampliam direitos, a altera\u00e7\u00e3o poderia ser feita por projeto de lei.<\/p><p class=\"ql-align-justify\" style=\"outline:none;margin:0px;padding:15px 0px 0px;text-align:justify;overflow-wrap:break-word;color:#404040;font-family:Barlow, sans-serif;font-size:18px;letter-spacing:0.18px\">Essa interpreta\u00e7\u00e3o se apoia no princ\u00edpio da norma mais favor\u00e1vel ao trabalhador, apontado como fundamento para validar mudan\u00e7as por legisla\u00e7\u00e3o ordin\u00e1ria.<\/p><p class=\"ql-align-justify\" style=\"outline:none;margin:0px;padding:15px 0px 0px;text-align:justify;overflow-wrap:break-word;color:#404040;font-family:Barlow, sans-serif;font-size:18px;letter-spacing:0.18px\">Redu\u00e7\u00e3o da jornada pode ter efeito al\u00e9m da carga hor\u00e1ria<\/p><p class=\"ql-align-justify\" style=\"outline:none;margin:0px;padding:15px 0px 0px;text-align:justify;overflow-wrap:break-word;color:#404040;font-family:Barlow, sans-serif;font-size:18px;letter-spacing:0.18px\">O debate sobre o fim da escala 6x1 n\u00e3o se limita \u00e0 redu\u00e7\u00e3o da jornada semanal.<\/p><p class=\"ql-align-justify\" style=\"outline:none;margin:0px;padding:15px 0px 0px;text-align:justify;overflow-wrap:break-word;color:#404040;font-family:Barlow, sans-serif;font-size:18px;letter-spacing:0.18px\">As propostas tamb\u00e9m podem reconfigurar o descanso semanal remunerado, ampliar o tempo livre do trabalhador e alterar a forma como se calcula a necessidade de compensa\u00e7\u00e3o quando houver convoca\u00e7\u00e3o para trabalho em dias de folga.<\/p><p class=\"ql-align-justify\" style=\"outline:none;margin:0px;padding:15px 0px 0px;text-align:justify;overflow-wrap:break-word;color:#404040;font-family:Barlow, sans-serif;font-size:18px;letter-spacing:0.18px\">Nesse cen\u00e1rio, o pagamento em dobro deixa de ser analisado apenas sob a \u00f3tica dos domingos e feriados e passa a envolver qualquer dia oficialmente reservado ao descanso do empregado dentro da nova escala.<\/p><p class=\"ql-align-justify\" style=\"outline:none;margin:0px;padding:15px 0px 0px;text-align:justify;overflow-wrap:break-word;color:#404040;font-family:Barlow, sans-serif;font-size:18px;letter-spacing:0.18px\">Por isso, a discuss\u00e3o sobre horas extras e compensa\u00e7\u00e3o tende a ganhar centralidade \u00e0 medida que a tramita\u00e7\u00e3o dessas propostas avan\u00e7ar no Congresso._  <\/p>  <\/p><br \/>\n\t\t\t\t<p><strong>Publicada em : <\/strong><em>16\/04\/2026<\/em>\n\t\t\t\t<\/p><br \/><p><strong>Fonte : <\/strong><em>Com informa\u00e7\u00f5es adaptadas da Folha de S. Paulo<\/em><\/p>\n\t\t\t<\/div><div>16\/04\/2026 - <a data-fancybox data-src=\"#news12130\" href=\"javascript:;\" class=\"tool\" title=\"Vota\u00e7\u00e3o do fim da escala 6x1 \u00e9 adiada ap\u00f3s pedido de vista na CCJ\">Vota\u00e7\u00e3o do fim da escala 6x1 \u00e9 adiada...<\/a><\/div> \n\t\t\t<div id=\"news12130\" style=\"display:none; position:relative; width:80%!important;  border-radius:5px; max-height:450px; overflow:auto; color:z-index:100000;\">\n\t\t\t\t<h2>Vota\u00e7\u00e3o do fim da escala 6x1 \u00e9 adiada ap\u00f3s pedido de vista na CCJ<\/h2><br \/><br \/>\n\t\t\t\t<p>A an\u00e1lise da Proposta de Emenda \u00e0 Constitui\u00e7\u00e3o (PEC) 221\/2019, que prev\u00ea o fim da escala de trabalho 6x1 e a redu\u00e7\u00e3o da jornada semanal, foi adiada nesta quarta-feira (15) na Comiss\u00e3o de Constitui\u00e7\u00e3o e Justi\u00e7a (CCJ) da C\u00e2mara dos Deputados, ap\u00f3s pedido de vista apresentado por parlamentares. A medida impacta diretamente rela\u00e7\u00f5es de trabalho em todo o pa\u00eds e pode gerar reflexos operacionais e financeiros para empresas e profissionais da contabilidade.<div><br><\/div><div>O adiamento ocorre em meio \u00e0 tramita\u00e7\u00e3o paralela de um projeto de lei enviado pelo governo federal com urg\u00eancia constitucional, que trata da redu\u00e7\u00e3o da jornada semanal de 44 para 40 horas. O texto precisa ser analisado pelo Congresso em at\u00e9 45 dias, sob pena de trancar a pauta de vota\u00e7\u00f5es da C\u00e2mara.<\/div><div><br><\/div><div>PEC prop\u00f5e redu\u00e7\u00e3o gradual da jornada para 36 horas<\/div><div>O relator da proposta na CCJ, deputado Paulo Azi, apresentou parecer favor\u00e1vel \u00e0 admissibilidade da PEC, entendendo que o texto n\u00e3o fere a Constitui\u00e7\u00e3o. A proposta prev\u00ea, al\u00e9m do fim da escala 6x1, a redu\u00e7\u00e3o progressiva da jornada semanal para 36 horas ao longo de um per\u00edodo de dez anos.<\/div><div><br><\/div><div>Com o pedido de vista dos deputados Lucas Redecker e Bia Kicis, a vota\u00e7\u00e3o foi suspensa temporariamente para an\u00e1lise mais detalhada do relat\u00f3rio.<\/div><div><br><\/div><div>Projeto do governo acelera debate sobre jornada de trabalho<\/div><div>Paralelamente \u00e0 PEC, o governo federal encaminhou ao Congresso um projeto de lei com urg\u00eancia constitucional que prop\u00f5e mudan\u00e7as mais imediatas, incluindo o fim da escala 6x1 e a redu\u00e7\u00e3o da jornada para 40 horas semanais.<\/div><div><br><\/div><div>Segundo o deputado Rubens Pereira J\u00fanior, as duas propostas podem tramitar de forma complementar. J\u00e1 a PEC, de autoria do deputado Reginaldo Lopes e apensada ao texto da deputada Erika Hilton, tem como objetivo consolidar as mudan\u00e7as em n\u00edvel constitucional.<\/div><div><br><\/div><div>Impactos para empresas e rotina cont\u00e1bil<\/div><div>A eventual redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho pode trazer impactos relevantes para a gest\u00e3o empresarial e a rotina dos escrit\u00f3rios cont\u00e1beis. Entre os principais pontos de aten\u00e7\u00e3o est\u00e3o:<\/div><div><br><\/div><div>Revis\u00e3o da folha de pagamento: redu\u00e7\u00e3o de jornada sem diminui\u00e7\u00e3o proporcional de sal\u00e1rios pode elevar o custo por hora trabalhada;<\/div><div>Encargos trabalhistas: poss\u00edveis reflexos em INSS, FGTS, f\u00e9rias e 13\u00ba sal\u00e1rio;<\/div><div>Reorganiza\u00e7\u00e3o de escalas: empresas poder\u00e3o precisar adotar novos turnos ou ampliar equipes para manter a produtividade;<\/div><div>Negocia\u00e7\u00f5es coletivas: ajustes em conven\u00e7\u00f5es e acordos trabalhistas tendem a ganhar relev\u00e2ncia.<\/div><div>Esses fatores exigem acompanhamento pr\u00f3ximo por parte dos profissionais cont\u00e1beis, especialmente em setores com opera\u00e7\u00e3o cont\u00ednua ou alta depend\u00eancia de m\u00e3o de obra.<\/div><div><br><\/div><div>Diferen\u00e7a entre PEC e projeto de lei<\/div><div>Embora tratem do mesmo tema, as propostas possuem naturezas e efeitos distintos:<\/div><div><br><\/div><div>PEC 221\/2019: prop\u00f5e altera\u00e7\u00e3o na Constitui\u00e7\u00e3o para extinguir a escala 6x1 e reduzir a jornada semanal de forma gradual at\u00e9 36 horas, ao longo de um per\u00edodo de at\u00e9 dez anos;<\/div><div>Projeto de lei do Executivo: prev\u00ea o fim da escala 6x1 e a redu\u00e7\u00e3o da jornada para 40 horas semanais, com aplica\u00e7\u00e3o mais imediata, mas ainda depende de aprova\u00e7\u00e3o do Congresso e san\u00e7\u00e3o presidencial.<\/div><div>A tramita\u00e7\u00e3o simult\u00e2nea pode acelerar o debate, mas tamb\u00e9m exige aten\u00e7\u00e3o quanto \u00e0s regras que efetivamente ser\u00e3o aprovadas.<\/div><div><br><\/div><div>O que empresas e contadores devem acompanhar<\/div><div>Diante do cen\u00e1rio, especialistas recomendam que empresas e profissionais da contabilidade monitorem:<\/div><div><br><\/div><div>o andamento da PEC na CCJ e nas pr\u00f3ximas fases legislativas;<\/div><div>a vota\u00e7\u00e3o do projeto de lei em regime de urg\u00eancia;<\/div><div>poss\u00edveis mudan\u00e7as nas regras de jornada e seus efeitos contratuais;<\/div><div>necessidade de replanejamento financeiro e operacional.<\/div><div>A discuss\u00e3o sobre a redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho ainda est\u00e1 em fase inicial no Congresso, mas j\u00e1 sinaliza mudan\u00e7as que podem impactar diretamente a estrutura de custos e a organiza\u00e7\u00e3o do trabalho nas empresas brasileiras._  <\/div>  <\/p><br \/>\n\t\t\t\t<p><strong>Publicada em : <\/strong><em>16\/04\/2026<\/em>\n\t\t\t\t<\/p><br \/><p><strong>Fonte : <\/strong><em>Portal Cont\u00e1beis<\/em><\/p>\n\t\t\t<\/div><div>15\/04\/2026 - <a data-fancybox data-src=\"#news12122\" href=\"javascript:;\" class=\"tool\" title=\"Governo avalia saque de at\u00e9 20% do FGTS para pagamento de d\u00edvidas\">Governo avalia saque de at\u00e9 20% do FGTS...<\/a><\/div> \n\t\t\t<div id=\"news12122\" style=\"display:none; position:relative; width:80%!important;  border-radius:5px; max-height:450px; overflow:auto; color:z-index:100000;\">\n\t\t\t\t<h2>Governo avalia saque de at\u00e9 20% do FGTS para pagamento de d\u00edvidas<\/h2><br \/><br \/>\n\t\t\t\t<p>O governo federal estuda permitir que trabalhadores utilizem parte do saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o (FGTS) para quitar d\u00edvidas. A proposta, em discuss\u00e3o na equipe econ\u00f4mica, prev\u00ea a libera\u00e7\u00e3o de at\u00e9 20% do valor dispon\u00edvel nas contas individuais, com foco em trabalhadores que recebem at\u00e9 cinco sal\u00e1rios m\u00ednimos.<div><br><\/div><div>A medida foi detalhada pelo secret\u00e1rio-executivo do Minist\u00e9rio da Fazenda, Dario Durigan, em entrevista \u00e0 Folha de S. Paulo. Segundo ele, o percentual em an\u00e1lise busca limitar impactos no fundo, ao mesmo tempo em que amplia o acesso ao recurso para a maior parte da popula\u00e7\u00e3o.<\/div><div><br><\/div><div>De acordo com o governo, o crit\u00e9rio de renda pode alcan\u00e7ar cerca de 92% dos trabalhadores formais. A iniciativa integra um conjunto de a\u00e7\u00f5es voltadas \u00e0 redu\u00e7\u00e3o do endividamento das fam\u00edlias no pa\u00eds.<\/div><div><br><\/div><div>Saque do FGTS para d\u00edvidas: quem pode acessar e como deve funcionar<\/div><div>A proposta prev\u00ea que o saque do FGTS seja restrito a trabalhadores com renda mensal de at\u00e9 cinco sal\u00e1rios m\u00ednimos, al\u00e9m do cumprimento de regras que ainda ser\u00e3o definidas pelo governo.<\/div><div><br><\/div><div>O limite de retirada de at\u00e9 20% do saldo tem como objetivo permitir o uso parcial dos recursos sem comprometer a fun\u00e7\u00e3o do fundo, que tamb\u00e9m financia pol\u00edticas p\u00fablicas, especialmente no setor habitacional.<\/div><div><br><\/div><div>Segundo o governo, a libera\u00e7\u00e3o deve ocorrer de forma direcionada, priorizando trabalhadores com menor renda e maior dificuldade de acesso ao cr\u00e9dito.<\/div><div><br><\/div><div>A medida ainda est\u00e1 em fase de elabora\u00e7\u00e3o e depende de regulamenta\u00e7\u00e3o para defini\u00e7\u00e3o de crit\u00e9rios operacionais e prazos.<\/div><div><br><\/div><div>Libera\u00e7\u00e3o de recursos e avalia\u00e7\u00e3o sobre o FGTS<\/div><div>Al\u00e9m da proposta de saque para quita\u00e7\u00e3o de d\u00edvidas, o governo avalia a libera\u00e7\u00e3o de aproximadamente R$ 7 bilh\u00f5es do FGTS, com potencial de alcance de cerca de 10 milh\u00f5es de trabalhadores.<\/div><div><br><\/div><div>A avalia\u00e7\u00e3o interna \u00e9 de que houve reten\u00e7\u00e3o de valores acima do necess\u00e1rio em opera\u00e7\u00f5es anteriores envolvendo saques extraordin\u00e1rios, o que abriria espa\u00e7o para nova libera\u00e7\u00e3o.<\/div><div><br><\/div><div>O governo tamb\u00e9m indica que a medida n\u00e3o deve comprometer a sustentabilidade do fundo, considerando seu papel no financiamento de programas habitacionais.<\/div><div><br><\/div><div>O FGTS \u00e9 uma das principais fontes de recursos para cr\u00e9dito imobili\u00e1rio no Brasil, o que exige cautela na defini\u00e7\u00e3o de saques extraordin\u00e1rios.<\/div><div><br><\/div><div>Programa de renegocia\u00e7\u00e3o de d\u00edvidas com desconto e juros menores<\/div><div>A proposta de uso do FGTS est\u00e1 associada a um programa mais amplo de renegocia\u00e7\u00e3o de d\u00edvidas, que poder\u00e1 beneficiar mais de 30 milh\u00f5es de pessoas.<\/div><div><br><\/div><div>De acordo com Dario Durigan, o modelo em estudo prev\u00ea descontos que podem chegar a at\u00e9 90% sobre o valor original das d\u00edvidas, al\u00e9m de refinanciamento com taxas de juros reduzidas.<\/div><div><br><\/div><div>A estrat\u00e9gia envolve a participa\u00e7\u00e3o de institui\u00e7\u00f5es financeiras, respons\u00e1veis por conceder os descontos e oferecer novas condi\u00e7\u00f5es de pagamento.<\/div><div><br><\/div><div>O governo atuaria por meio de garantias, utilizando o Fundo de Garantia de Opera\u00e7\u00f5es (FGO), para incentivar a concess\u00e3o de cr\u00e9dito com juros menores.<\/div><div><br><\/div><div>Impactos para empresas, MEIs e setor cont\u00e1bil<\/div><div>As medidas tamb\u00e9m incluem a\u00e7\u00f5es voltadas a empresas, especialmente micro e pequenas empresas e microempreendedores individuais (MEIs), com acesso a cr\u00e9dito em condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis para reorganiza\u00e7\u00e3o financeira.<\/div><div><br><\/div><div>No caso de trabalhadores informais, a proposta prev\u00ea a utiliza\u00e7\u00e3o do FGO como mecanismo de garantia para viabilizar renegocia\u00e7\u00f5es, mesmo sem comprova\u00e7\u00e3o formal de renda.<\/div><div><br><\/div><div>Para o setor cont\u00e1bil, a eventual implementa\u00e7\u00e3o das medidas pode ampliar a demanda por orienta\u00e7\u00e3o sobre uso do FGTS, renegocia\u00e7\u00e3o de passivos e planejamento financeiro.<\/div><div><br><\/div><div>Al\u00e9m disso, profissionais da contabilidade dever\u00e3o acompanhar a regulamenta\u00e7\u00e3o das regras para aplica\u00e7\u00e3o correta nas rotinas trabalhistas e financeiras de empresas e trabalhadores._  <\/div>  <\/p><br \/>\n\t\t\t\t<p><strong>Publicada em : <\/strong><em>15\/04\/2026<\/em>\n\t\t\t\t<\/p><br \/><p><strong>Fonte : <\/strong><em>Com informa\u00e7\u00f5es adaptadas da Folha de S. Paulo<\/em><\/p>\n\t\t\t<\/div><div>15\/04\/2026 - <a data-fancybox data-src=\"#news12123\" href=\"javascript:;\" class=\"tool\" title=\"Abono salarial PIS\/Pasep: nova rodada de pagamentos \u00e9 liberada nesta quarta-feira (15) para 4 milh\u00f5es de trabalhadores\">Abono salarial PIS\/Pasep: nova rodada de...<\/a><\/div> \n\t\t\t<div id=\"news12123\" style=\"display:none; position:relative; width:80%!important;  border-radius:5px; max-height:450px; overflow:auto; color:z-index:100000;\">\n\t\t\t\t<h2>Abono salarial PIS\/Pasep: nova rodada de pagamentos \u00e9 liberada nesta quarta-feira (15) para 4 milh\u00f5es de trabalhadores<\/h2><br \/><br \/>\n\t\t\t\t<p><div>&nbsp;O Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE) inicia, nesta quarta-feira (15), o pagamento do terceiro grupo de trabalhadores com direito ao abono salarial. Ser\u00e3o pagos benef\u00edcios a 4.272.981 trabalhadores nascidos em mar\u00e7o e abril, no valor total de R$ 5,4 bilh\u00f5es.<\/div><div>O abono salarial ser\u00e1 pago a 3.826.355 trabalhadores vinculados a empresas privadas cadastradas no Programa PIS, por meio da Caixa Econ\u00f4mica Federal, e a 446.626 trabalhadores servidores p\u00fablicos vinculados ao Programa PASEP, por meio do Banco do Brasil. Neste calend\u00e1rio, o valor do benef\u00edcio varia de R$ 136,00 a R$ 1.621,00, de acordo com a quantidade de meses trabalhados durante o ano-base 2024.<\/div><div><br><\/div><div>Em 2026, o calend\u00e1rio de pagamento do abono salarial referente ao ano-base 2024 teve in\u00edcio em 16 de fevereiro, e os valores ficar\u00e3o dispon\u00edveis aos trabalhadores at\u00e9 o encerramento do calend\u00e1rio, em 30 de dezembro de 2026.<\/div><div><br><\/div><div>Quem tem direito ao abono salarial PIS\/Pasep<\/div><div>&nbsp;T\u00eam direito ao abono salarial os trabalhadores que atendem aos crit\u00e9rios de habilita\u00e7\u00e3o, como:&nbsp;<\/div><div><br><\/div><div>Estar cadastrado no PIS\/PASEP h\u00e1 pelo menos cinco anos, contados da data do primeiro v\u00ednculo;<\/div><div>Ter recebido, de empregadores que contribuem para o Programa de Integra\u00e7\u00e3o Social (PIS) ou para o Programa de Forma\u00e7\u00e3o do Patrim\u00f4nio do Servidor P\u00fablico (PASEP), at\u00e9 o valor de refer\u00eancia de R$ 2.766,00 de remunera\u00e7\u00e3o mensal no ano-base 2024;<\/div><div>Ter exercido atividade remunerada durante pelo menos 30 dias, consecutivos ou n\u00e3o, no ano-base considerado para apura\u00e7\u00e3o;<\/div><div>E ter seus dados do ano-base 2024 informados corretamente pelo empregador no eSocial.<\/div><div>Como ser\u00e3o feitos os pagamentos hoje<\/div><div>O pagamento do abono salarial pela Caixa \u00e9 feito para os trabalhadores com carteira assinada (e recebem pelo PIS) e ser\u00e1 realizado prioritariamente por cr\u00e9dito em conta do trabalhador (corrente, poupan\u00e7a ou Conta Digital) ou por meio do aplicativo Caixa Tem, em conta poupan\u00e7a social digital aberta automaticamente.<\/div><div><br><\/div><div>Para o trabalhador n\u00e3o correntista, o pagamento ser\u00e1 realizado por meio de canais como ag\u00eancias, lot\u00e9ricas, autoatendimento, CAIXA Aqui e demais canais disponibilizados pela Caixa.<\/div><div><br><\/div><div>No Banco do Brasil, o pagamento ser\u00e1 realizado para funcion\u00e1rios p\u00fablicos (que recebem pelo Pasep) e prioritariamente por cr\u00e9dito em conta banc\u00e1ria, transfer\u00eancia via TED ou PIX, ou presencialmente nas ag\u00eancias de atendimento, para trabalhadores n\u00e3o correntistas e que n\u00e3o possuam chave PIX.__  <\/div><br>  <\/p><br \/>\n\t\t\t\t<p><strong>Publicada em : <\/strong><em>15\/04\/2026<\/em>\n\t\t\t\t<\/p><br \/><p><strong>Fonte : <\/strong><em>Portal Cont\u00e1beis<\/em><\/p>\n\t\t\t<\/div><div>14\/04\/2026 - <a data-fancybox data-src=\"#news12124\" href=\"javascript:;\" class=\"tool\" title=\"CDH aprova estabilidade para gestante em trabalho tempor\u00e1rio\">CDH aprova estabilidade para gestante em...<\/a><\/div> \n\t\t\t<div id=\"news12124\" style=\"display:none; position:relative; width:80%!important;  border-radius:5px; max-height:450px; overflow:auto; color:z-index:100000;\">\n\t\t\t\t<h2>CDH aprova estabilidade para gestante em trabalho tempor\u00e1rio<\/h2><br \/><br \/>\n\t\t\t\t<p>A Comiss\u00e3o de Direitos Humanos (CDH) aprovou na \u00faltima quarta-feira (8) um projeto de lei que amplia a garantia de estabilidade provis\u00f3ria para gestantes contratadas em regime de trabalho intermitente, tempor\u00e1rio ou por prazo determinado. A proposta estende a essas trabalhadoras a prote\u00e7\u00e3o j\u00e1 prevista na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) para empregadas com contrato formal.<div><br><\/div><div>O texto aprovado \u00e9 o PL 3.522\/2025, de autoria do senador Conf\u00facio Moura (MDB-RO). A relatoria ficou a cargo da senadora Jussara Lima (PSD-PI). Ap\u00f3s a aprova\u00e7\u00e3o na CDH, a mat\u00e9ria seguir\u00e1 para an\u00e1lise da Comiss\u00e3o de Assuntos Sociais (CAS).<\/div><div><br><\/div><div>Al\u00e9m de ampliar a estabilidade provis\u00f3ria, o projeto tamb\u00e9m determina que as gestantes recebam uma remunera\u00e7\u00e3o m\u00ednima durante o per\u00edodo de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os.<\/div><div><br><\/div><div>Projeto amplia estabilidade provis\u00f3ria para mais contratos<\/div><div>A proposta aprovada na Comiss\u00e3o de Direitos Humanos busca estender a estabilidade provis\u00f3ria para gestantes que hoje exercem atividades em modalidades contratuais diferentes do contrato formal tradicional.<\/div><div><br><\/div><div>Pelo texto, a garantia passar\u00e1 a alcan\u00e7ar trabalhadoras com contrato de trabalho intermitente, tempor\u00e1rio ou por prazo determinado.<\/div><div><br><\/div><div>A medida pretende equiparar a prote\u00e7\u00e3o dessas gestantes \u00e0quela j\u00e1 prevista pela CLT para empregadas com contrato formal.<\/div><div><br><\/div><div>Com isso, o projeto amplia o alcance da estabilidade provis\u00f3ria dentro das rela\u00e7\u00f5es de trabalho previstas na legisla\u00e7\u00e3o.<\/div><div><br><\/div><div>PL 3.522\/2025 segue para a CAS<\/div><div>O projeto aprovado \u00e9 o PL 3.522\/2025, apresentado pelo senador Conf\u00facio Moura, do MDB de Rond\u00f4nia.<\/div><div><br><\/div><div>A mat\u00e9ria foi relatada pela senadora Jussara Lima, do PSD do Piau\u00ed.<\/div><div><br><\/div><div>Depois da aprova\u00e7\u00e3o na Comiss\u00e3o de Direitos Humanos, o texto seguir\u00e1 agora para a Comiss\u00e3o de Assuntos Sociais.<\/div><div><br><\/div><div>Essa ser\u00e1 a pr\u00f3xima etapa de tramita\u00e7\u00e3o da proposta no Senado.<\/div><div><br><\/div><div>Texto tamb\u00e9m prev\u00ea remunera\u00e7\u00e3o m\u00ednima<\/div><div>Al\u00e9m da estabilidade provis\u00f3ria para gestantes em contrato intermitente, tempor\u00e1rio ou por prazo determinado, o projeto aprovado traz outro ponto.<\/div><div><br><\/div><div>O texto determina que as gestantes recebam uma remunera\u00e7\u00e3o m\u00ednima durante o per\u00edodo de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os.<\/div><div><br><\/div><div>A previs\u00e3o integra o conte\u00fado aprovado pela Comiss\u00e3o de Direitos Humanos e passa a compor a proposta que seguir\u00e1 para an\u00e1lise da Comiss\u00e3o de Assuntos Sociais.<\/div><div><br><\/div><div>Esse \u00e9 um dos pontos centrais do projeto ao lado da amplia\u00e7\u00e3o da estabilidade.<\/div><div>_  <br><\/div>  <\/p><br \/>\n\t\t\t\t<p><strong>Publicada em : <\/strong><em>14\/04\/2026<\/em>\n\t\t\t\t<\/p><br \/><p><strong>Fonte : <\/strong><em>Portal Cont\u00e1beis<\/em><\/p>\n\t\t\t<\/div><div>14\/04\/2026 - <a data-fancybox data-src=\"#news12125\" href=\"javascript:;\" class=\"tool\" title=\"Abono salarial 2026: novo lote paga nascidos em mar\u00e7o e abril nesta quarta-feira (15)\">Abono salarial 2026: novo lote paga nasc...<\/a><\/div> \n\t\t\t<div id=\"news12125\" style=\"display:none; position:relative; width:80%!important;  border-radius:5px; max-height:450px; overflow:auto; color:z-index:100000;\">\n\t\t\t\t<h2>Abono salarial 2026: novo lote paga nascidos em mar\u00e7o e abril nesta quarta-feira (15)<\/h2><br \/><br \/>\n\t\t\t\t<p>Trabalhadores nascidos nos meses de mar\u00e7o e abril recebem nesta quarta-feira (15) nova rodada do abono salarial PIS\/Pasep 2026, referente ao ano-base 2024. O pagamento \u00e9 realizado conforme calend\u00e1rio definido pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE) e segue a nova regra de libera\u00e7\u00f5es mensais de acordo com o m\u00eas de nascimento. Os valores poder\u00e3o ser sacados at\u00e9 30 de dezembro de 2026.<div><br><\/div><div>O benef\u00edcio \u00e9 destinado a empregados da iniciativa privada e servidores p\u00fablicos que atendam aos crit\u00e9rios do programa, como limite de renda e tempo m\u00ednimo de trabalho formal no ano-base.<\/div><div><br><\/div><div>Quem recebe e como consultar o benef\u00edcio<\/div><div>O abono salarial \u00e9 pago a trabalhadores vinculados ao PIS (iniciativa privada) e ao Pasep (servidores p\u00fablicos) que cumpram os requisitos estabelecidos pelo governo federal.<\/div><div><br><\/div><div>Para verificar se tem direito, o trabalhador pode consultar as informa\u00e7\u00f5es por meio da Carteira de Trabalho Digital ou pelo portal gov.br, onde tamb\u00e9m est\u00e3o dispon\u00edveis dados sobre valores, datas e eventuais pagamentos de anos anteriores.<\/div><div><br><\/div><div>O calend\u00e1rio de 2026 segue cronograma escalonado: ap\u00f3s os pagamentos realizados em fevereiro (nascidos em janeiro) e mar\u00e7o (nascidos em fevereiro), agora \u00e9 a vez dos aniversariantes de mar\u00e7o e abril.<\/div><div><br><\/div><div>Regras para ter direito ao abono salarial<\/div><div>Para receber o benef\u00edcio referente ao ano-base 2024, o trabalhador deve cumprir crit\u00e9rios definidos pelo programa.<\/div><div><br><\/div><div>\u00c9 necess\u00e1rio estar inscrito no PIS\/Pasep h\u00e1 pelo menos cinco anos e ter exercido atividade formal por, no m\u00ednimo, 30 dias no ano-base, consecutivos ou n\u00e3o.<\/div><div><br><\/div><div>Outro requisito \u00e9 ter recebido remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia mensal de at\u00e9 R$ 2.765,93 no per\u00edodo, al\u00e9m de ter os dados corretamente informados pelo empregador nos sistemas oficiais, como RAIS ou eSocial.<\/div><div><br><\/div><div>Quem n\u00e3o recebe o benef\u00edcio<\/div><div>Algumas categorias n\u00e3o est\u00e3o inclu\u00eddas no pagamento do abono salarial, conforme as regras vigentes.<\/div><div><br><\/div><div>Entre elas est\u00e3o empregados dom\u00e9sticos, trabalhadores rurais contratados por pessoa f\u00edsica e trabalhadores urbanos tamb\u00e9m vinculados a empregadores pessoa f\u00edsica.<\/div><div><br><\/div><div>Tamb\u00e9m ficam de fora profissionais contratados por pessoa f\u00edsica equiparada a pessoa jur\u00eddica, conforme defini\u00e7\u00e3o da legisla\u00e7\u00e3o.<\/div><div><br><\/div><div>O que muda no calend\u00e1rio e impacto para trabalhadores<\/div><div>A partir de 2026, o cronograma de pagamentos passa a seguir datas fixas, com libera\u00e7\u00f5es programadas para o dia 15 de cada m\u00eas, de acordo com o m\u00eas de nascimento do trabalhador.<\/div><div><br><\/div><div>Caso a data coincida com fim de semana ou feriado, o cr\u00e9dito ser\u00e1 realizado no primeiro dia \u00fatil seguinte, conforme regras operacionais do sistema financeiro.<\/div><div><br><\/div><div>O prazo final para saque segue at\u00e9 o \u00faltimo dia \u00fatil banc\u00e1rio de dezembro, em linha com as diretrizes do Banco Central do Brasil._  <\/div>  <\/p><br \/>\n\t\t\t\t<p><strong>Publicada em : <\/strong><em>14\/04\/2026<\/em>\n\t\t\t\t<\/p><br \/><p><strong>Fonte : <\/strong><em>Portal Cont\u00e1beis<\/em><\/p>\n\t\t\t<\/div>\n\n\n<\/span>\n<!-- CJT Shortcode Block (1) - noticias - END -->\n\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"aux-parallax-section elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3767eed\" data-id=\"3767eed\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0a07624 aux-appear-watch-animation aux-fade-in-up-1 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-aux_modern_heading\" data-id=\"0a07624\" data-element_type=\"widget\" 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class=\"elementor-button-text\">Tabelas Pr\u00e1ticas<\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"aux-parallax-section elementor-column elementor-col-33 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-728f3c0\" data-id=\"728f3c0\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-282f381 elementor-align-justify elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"282f381\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/focomanager.com.br\/links\/calculos.html\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">C\u00e1lculos em atraso<\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1d839e8 elementor-align-justify elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"1d839e8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/focomanager.com.br\/links\/bolsas.html\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Bolsas & Institui\u00e7\u00f5es Financeiras<\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-57760ec elementor-align-justify elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"57760ec\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/focomanager.com.br\/links\/eventos.html\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Eventos e Palestras<\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"aux-parallax-section elementor-column elementor-col-33 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-2558a0f\" data-id=\"2558a0f\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element 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class=\"elementor-button-text\">Manual de Emiss\u00e3o de Notas Fiscais<\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a3820be elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a3820be\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"aux-parallax-section elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c60461d\" data-id=\"c60461d\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5a406f3 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Ir al\u00e9m de suas expectativas \u00e9 nosso maior desafio! FocoManager A FocoManager \u00e9 uma empresa especializada em gest\u00e3o Corporativa , atuando em ambientes financeiros , cont\u00e1beis e estrat\u00e9gicos . 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